TRANSFORMACIÓN DIGITAL: Recursos humanos
RR. HH. para personas,
no para papeleo.
El equipo de RR. HH. debería hablar con personas. En vez de eso lee doscientos currículos para un puesto, responde a diario la misma pregunta sobre vacaciones y persigue formularios de acceso. Esas son las tareas que asume el agente, con una persona decidiendo todo lo que afecta a una persona.
EL PROBLEMA
Adónde se van las horas.
Doscientos currículos por puesto
Leer, filtrar y agendar para una sola vacante lleva días, y el buen candidato es el que recibió respuesta primero.
Una incorporación que se come una semana
Cuentas, accesos, formación, y las treinta preguntas que hace cada nueva incorporación el primer mes, cada una respondida a mano por la persona que ya la respondió el mes pasado.
Datos de personal en pedazos
Contratos en un sitio, vacaciones en otro, evaluaciones en un tercero. Un informe sencillo lleva un día, y una pregunta de cumplimiento, más.
QUÉ SE CONSTRUYE
Agentes para este departamento,
con una persona en el circuito.
Criba según tus criterios
Cada candidatura leída y puntuada según los criterios que escribiste tú, con el razonamiento a la vista junto a la puntuación. La preselección es una propuesta; una persona decide a quién se llama.
Incorporación y accesos
La lista de comprobación ejecutada sola: cuentas solicitadas, formación asignada, las preguntas del primer mes respondidas desde tu propio manual, de día o de noche.
Respuestas de política interna, al instante
Vacaciones, beneficios, gastos, horarios: respondidos desde tus documentos de política con la fuente a la vista, para que la respuesta sea la política y no una opinión.
Construido para tu flujo de trabajo
Los tres de arriba son los casos habituales. Si el tuyo es distinto, la llamada de descubrimiento encuentra la tarea y el plan la presupuesta. Las capacidades son archivos, no despliegues, así que añadir una más adelante sale barato.
YA EN MARCHA
Puntuado con la prueba a la vista,
decidido por una persona.
La demo de RR. HH. en marcha elimina fecha de nacimiento, estado civil, servicio militar, nacionalidad, foto y nombre antes de que ninguna puntuación lea el documento, puntúa seis criterios con el fragmento del CV que produjo cada veredicto o se niega, y niega al agente como decisor en la propia base de datos. 30 pares de gemelos de 30, mismas cualificaciones y atributos protegidos distintos, obtuvieron el mismo resultado. Clasificada de alto riesgo por el agente de conformidad, por regla, y construida para ello.
TUS DATOS, TUS REGLAS
Corre donde tú digas En tu propio servidor o en una máquina de tu oficina, si es lo que tus datos necesitan. Mi propio asistente corre en local en mi escritorio exactamente por eso.
Una persona antes de que se mueva el dinero Todo lo que paga, presenta, envía o borra es un borrador hasta que una persona lo aprueba. El agente propone; no decide nada que tenga una respuesta correcta.
Cada acción registrada Lo que hizo el agente, lo que rechazó y por qué, en un registro que puedes abrir. Rechazos incluidos, porque un sistema que solo anota lo que permitió no le responde a un auditor.
Treinta minutos,
tus datos, ninguna diapositiva.
Trae la tarea que más horas devora. Te diré en la llamada si un agente puede asumirla, cuánto costaría mantenerla en marcha, y qué necesitaría de ti.
Reserva una demo Sin equipo comercial. Hablas con quien lo construye.
Otros departamentos: Ventas Atención al cliente Operaciones y cadena de suministro Finanzas y contabilidad Logística Legal y cumplimiento
LA PRESENTACIÓN
Todo junto,
en un solo documento.
Los mismos diez sistemas en presentación: qué problema resuelve cada uno, quién paga hoy por resolverlo, cómo funciona en cuatro movimientos, y pantallas del sistema en marcha. Cada cifra que contiene la produce el sistema que describe.
Descargar la presentación PDF, 35 páginas, 5,1 MB